الوسم: المبررة

من فضلكم أنا درست اليوم درس فروقات الجرد المبررة وغير المبررة لكن ماحيرني كثيرا في الجرد المبرر فممكن جدا أن يكون مبررا سالبا كأن يأتي حريق على المحزن ويتلف جزءا من المخزونات فهنا يكون مبررا بالحريق ولكن أن تكون المخزونات أكبر من قيمتها فلا أظن أن يكون لها تبرير و إن كان منكم من له تبرير عن الجرد المبرر الموجب فليعطينا مثال عن جرد مبرر موجب ويكون منطقي في مثاله.

مثال : وجود خطا عند حساب عدد الوحدات في الجرد المحاسبي
او عندما يتم تسجل خروج بضاعة من المخزن دون ان تكون خرجت بصفة فعلية

الدكتور :بن موفقي , شكرا على هذا التساؤل ياأخي فروق الجرد قد تكون مبررة او غير مبررة
المبررة تكون مستوفات للأسس والقوانين المعمول بها وتكون موجبة فأحيانا بعض المؤسسات تتعامل بالكثير من المنتجات و البضائع وقد نخرج لبعض المؤسسات كمية ناقصة ليس عمدا كما أنه هو لا يبلغ على ذلك . ولا نعلم من أي المشتري تم إنقاص الكمية له لكثرت المتعاملين .
أي تساؤل انا في الخدمة .

فروق الجرد السالبة الغير مبررة يحاسب عنها امين المخزن للتقصير في عمله

دكتور بن موفقي : أحيانا بعض شركات الاستراد تقدم لنا كمية أضافية تفوق حجم الطلبية نظرا لكبر حجم التعامل ،ففي هذه الحالة فرق موجب معلوم المصدر و بالتالي له تبرير اقتصادي "اقتصاديات الحجم "

دكتورتك في اي تخصص يا اخي
اريد معرفة اقتصاديات السلم و الحجم من فضلك بختصار الان

تخصص محاسبة " معايير المحاسبة الدولية"
أقتصادبات الحجم : تؤدي الى تغير سلوك التكاليف " الثابتة و المتغير " مما يؤثر على التكلفة الكلية و كثيرا ما نجدها في الشركات متعددة الجنسيات .
اقتصاديات السلم : مصطلح سياسي اكثر منه اقتصادي فرض على دول العالم الثالث لضعف اقتصادياتها

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عند تحضير درس الوحدة 05 علاقات العمل الفردية خاصة في العنصر المتعلق باللعطل والغيابات لاسباب قانونية نلاحظ ان المادة 54 من ق ع ج نصت على حالات الغياب المبرر منها :
الاحداث العائلية وعطلة الامومة غير انني وجدت هذه الحالات في عنصر العطل المدفوعة الاجر من فضلكم اريد توضيح لهذه الحالات انني عند تحضير الدرس اعتمدت على المواد القانونية وليس الكتاب المدرسي
هل يمكن ان نعتبر الاحداث العائلية و عطلة الامومة من الغيابات المبررة كما نصت عليها المادة ام من ضمن العطل الخاصة وشكرا

استاذة لم افهم قصدك بالعطل الخاصة
؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شكرا يا استاذ اقصد من العطل الخاصة عطلة الامومة و، الاحداث العائلية ( الزواج ، الولادة ، الوفاة …) اعيد السؤال بطريق اخري اين تصنف عطلة الامومة والاحداث العائلية ؟ لان القانون يشير الى عطلة الامومة والاحداث العائلية في خانة الغيابات المبررة المادة 54 ق ع ج ولكن في الكتاب المدرسي مصنفة ضمن العطل عند اعداد هذا الدرس صنفتها ضمن الغيابات وليس العطل استنادا للمواد القانونية اجو التعليق على ذلك للستفادة والحصول على المعلومات الصحيحة للتلميذ وشكرا مرة اخرى

تصنف ضمن الغيابات المبررة ويكون التبرير مسبق على خلاف الميلاد والوفاة اين يكون التبرير في وقت لاحق .

سؤالك مهم قد يتعدى كونه درس فقط كلنا بحاجة الى فهم هذه المادة بطريقة صحيحة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته جزاك الله كل خير عن هذه الاجابة وشكرا جزيلا على هذا التوضيح

السلام عليكم :
المواد من 33 الى 52 تتكلم عن العطل و الراحة القانونية
اما الغيابات من 53 الى 56
المادة 54 معدلة و متممة بالامر 96 – 21
فيها الاحداث العائلية ………….
المادة 55
فيها عطلة الامومة و امكانية الاستفادة من تسهيلات
ملاحظة هناك بعض الغيبات من خلاف ما ذكر في الكتاب يخضع للسلطة التقديرية لصاحب العمل في الاقتطاع التي يخولها له القانون

meriemkamal معجب بهذا