السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عند تحضير درس الوحدة 05 علاقات العمل الفردية خاصة في العنصر المتعلق باللعطل والغيابات لاسباب قانونية نلاحظ ان المادة 54 من ق ع ج نصت على حالات الغياب المبرر منها :
الاحداث العائلية وعطلة الامومة غير انني وجدت هذه الحالات في عنصر العطل المدفوعة الاجر من فضلكم اريد توضيح لهذه الحالات انني عند تحضير الدرس اعتمدت على المواد القانونية وليس الكتاب المدرسي
هل يمكن ان نعتبر الاحداث العائلية و عطلة الامومة من الغيابات المبررة كما نصت عليها المادة ام من ضمن العطل الخاصة وشكرا
استاذة لم افهم قصدك بالعطل الخاصة
؟؟
؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شكرا يا استاذ اقصد من العطل الخاصة عطلة الامومة و، الاحداث العائلية ( الزواج ، الولادة ، الوفاة …) اعيد السؤال بطريق اخري اين تصنف عطلة الامومة والاحداث العائلية ؟ لان القانون يشير الى عطلة الامومة والاحداث العائلية في خانة الغيابات المبررة المادة 54 ق ع ج ولكن في الكتاب المدرسي مصنفة ضمن العطل عند اعداد هذا الدرس صنفتها ضمن الغيابات وليس العطل استنادا للمواد القانونية اجو التعليق على ذلك للستفادة والحصول على المعلومات الصحيحة للتلميذ وشكرا مرة اخرى
كمال قويدر معجب بهذا
تصنف ضمن الغيابات المبررة ويكون التبرير مسبق على خلاف الميلاد والوفاة اين يكون التبرير في وقت لاحق .
سؤالك مهم قد يتعدى كونه درس فقط كلنا بحاجة الى فهم هذه المادة بطريقة صحيحة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته جزاك الله كل خير عن هذه الاجابة وشكرا جزيلا على هذا التوضيح
السلام عليكم :
المواد من 33 الى 52 تتكلم عن العطل و الراحة القانونية
اما الغيابات من 53 الى 56
المادة 54 معدلة و متممة بالامر 96 – 21
فيها الاحداث العائلية ………….
المادة 55
فيها عطلة الامومة و امكانية الاستفادة من تسهيلات
ملاحظة هناك بعض الغيبات من خلاف ما ذكر في الكتاب يخضع للسلطة التقديرية لصاحب العمل في الاقتطاع التي يخولها له القانون
المواد من 33 الى 52 تتكلم عن العطل و الراحة القانونية
اما الغيابات من 53 الى 56
المادة 54 معدلة و متممة بالامر 96 – 21
فيها الاحداث العائلية ………….
المادة 55
فيها عطلة الامومة و امكانية الاستفادة من تسهيلات
ملاحظة هناك بعض الغيبات من خلاف ما ذكر في الكتاب يخضع للسلطة التقديرية لصاحب العمل في الاقتطاع التي يخولها له القانون
meriemkamal معجب بهذا
