الوسم: البطالة

البطالة ÷يمكن تعريفها انهاالتوقف الاجباري لجزء من القوة العاملة في الاقتصادعن العمل مع وجود الرغبةوالقدرة على العمل والمقصود بالقوة العاملة÷هي عددالسكان القادرين والراغبين في العمل مع استبعاد الاطفال(دون 18)والعجزة وكبار السن.وللحصول على معدل البطالة يتم استخدام المعادلة التالية÷ معدل البطالة =(عدد العاطلين عن العمل÷اجمالي القوة العاملة)*100 انواع البطالة: 1البطالةالاحتكاكية:هي عبارة عن التوقف المؤقت عن العمل ودلك بسب الانتقال من وظيفة الاخرى او التوقف المؤقت للبحث عن وظيفة اخرى او في سبيل الدراسة 2 البطالةالهيكلية:هي البطالة الناجمةعن تحول الاقتصاد من طبيعة انتاجية معينة الى اخرى ,فتحول الاقتصاد الكويتي مثلا الى اقتصاد نفطي ادى الى فقدان الكثير من البحارة الكويتيين لوظائفهم البسيطة 3 البطالة الدورية :وهي البطالة الناجمة عن تقلب الطلب الكلي في الاقتصاد حيث الاقتصا د فترات من انخفاض الطلب الكلي مما يؤدي الى فقدان جزء من القوة العاملة لوظائفها وبالتالي ارتفاع نسبة البطالة في الاقتصاد الا ان هده النسبة تبدا بالانخفاض عندما يبدا الطلب الكلي بالارتفاع مجددا 4البطالة الموسمية :هي البطالة الناجمة عن انخفاض الطلب الكلي في بعض القطاعات الاقتصادية (وليس الاقتصاد ككل )فقد تشهد بعض القطاعات الاقتصادية (كقطاع السياحة مثلا او الصيد او الزراعة )فترات من الكساد مما يؤدي الى فقدان العاملين في هده القطاعات وظائهم مؤقتا 5البطالة المقنعة:لا يعني هدا النوع من البطالة وجود قوة عاملة عاطلة بل هي الحالة التي يمكن فيها الاستغناء عن حجم معين من العمالة دون التاثير على العملية الانتاجية حيث يوجد هناك نوع من تكدس القوة العاملة في قطاع معين وغالبا ما تتقاضى هده العمالة اجوراا على من مساهمتها في العملية الانتاجية, 6 البطالة السلوكية :هي البطالة الناجمة عن احجام ورفض القوة العاملة عن المشاركة في العملية الانتاجية والانخراط في وظائف معينة بسب النظرة الاجتماعية لهده الوظائف 7 البطالة المستوردة : هي البطالة التى تواجه جزء من القوة العاملة المحلية في قطاع معين بسبب انفراد او احلال العمالة غير المحلية في هدا القطاع محل العمالة المحلية وقد يواجه الاقتصاد هدا النوع من البطالة في حال انخفاض الطلب على سلعة معينة مقابل ارتفاع الطلب على سلعة مستوردة

* تميــز +-+ تالــق +-+ ابــداع *

شكرا على التعريف وننتظر منك المزيد حول هذا المجال

بارك الله فيكم وسدد خطاكم وجعلكم من اهل الجنة ومن الطيبن يارب العالمين

ننتظر ان ينزف قلمك اكثر وننتظر منك كل ماهو جديد ومفيد

تقبلوا مروري المتواضع

المعلمة هنــاء

بارك الله فيك

ألف شكر على الجلب المميز أخي

	البطالـــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــة التعريف: حسب المكتب الدولي للعمل يعتبر البطال كل شخص قادر على العمل وراغب فيه ويبحث عنه ويقبله عند مستوى الأجر السائد. صفات البطال : ا-لا يعمل ب-إن يكون قادر عن العمل ج-إن يرغب في العمل د-إن يبحث عن العمل ه-قبول العمل عندا لأجر السائد و-لم يجد العمل الملائم اسباب البطالة : –التباين المستمر و المتنامي بين نمو السكان ونمو الاقتصاد – قلة الاستثمارات وعدم القدرة على فتح مناصب شغل إضافية لمواجهة طلبات العمل – حالة الكساد مما يؤدي إلى غلق المؤسسات و طرد العمال –التطور التقني وزيادة استخدام الآلات بكثافة – فشل السياسات التنموية و المنهجية –زيادة المديونية الخارجية انواع البطالة : 1.البطالة الدورية:يمر النشاط الاقتصادي ضمن اقتصاد السوق بفترات صعود وهبوط بصفة دورية تسمى فترة الصعود بالانتعاش أو الرواج و الهبوط بالانكماش أو الفساد ويطلق على المرحلتين بالدورة الاقتصادية وفي مرحلة الانتعاش نقترب من حالة التشغيل الكامل وفي الذروة تكون البطالة في أدنى مستوياتها وفي مرحلة الانكماش يكون عرض المنتجات اكبر من الطلب عليها فيضطر أصحاب المؤسسة إلى تخفيض النتاج وتسريح العمال حيث تزداد البطالة كلما اتجهنا إلى الأسفل . 2.البطالة الأحتكاكية:تظهر من خلال تنقلات الأفراد بين المهن و المناطق و السبب هو نقص المعلومات بغرض العمل و الطلب عليه البطالة الهيكلية تظهر بسبب تغيرات الهيكلية في بنية الاقتصاد الوطني و التي تؤدي الى عدم التوافق بين فرص العمل المتوفرة وبين خبرات الباحثين عن العمل. 3.البطالة لبفنية: تظهر لتعطل سير الإنتاج بسبب التعطل المفاجئ للألأت وتذبذب التمويل في المواد الولية.البطالة الجزئية في بعض الأحيان ترغم المؤسسة لسبب ما على تخفيض الإنتاج بصفة مؤقتة فتقوم بتخفيض ساعات العمل لكل عامل مقابل تخفيض نسبة من الأجر أثار البطالة : .الأثار الاقتصادية: –ضعف الإنتاج عند تسريح العمال ينخفض حجم الإنتاج -البطالة تؤدي إلى ضعف القدرة الشرائية . كلما زادت البطالة كلما ضعف الإنتاج وبالتالي سنصل إلى الكساد الأثار الأجتماعية : تؤدي البطالة إلى ظهور فئة من الناس عديمي الدخل الأمر الذي يفقرهم وشعورهم بفقدان كرامتهم نتيجة استمرارهم في الاعتماد على أسرهم والدخول في صراعات داخل الأسرة وظهور المحسوبية والمحاباة في التوظيف. نتيجة البطالة والفقر يلجأ البعض للهجرة إلى الخارج بغية العمل حتى لو كان في شروط غير لائقة أو في ظروف اقرب للعبودية. الأثار السياسية :يقوم البطالون و المهددون بالتسريح بالإحتجاجات و المظاهرات للمطالبة بتحسين وضعيتهم. اجراءات التخفيض من البطالة : تشجيع الاستثمارات الوطنية و الأجنبية عن طريق امتيازات مالية و مادية من أجل فتح مناصب الشغل إتباع سياسة تخفيض المدة القانونية للعمل العمل مع المحافظة على نفس الأجر . تشجيع التقاعد المسبق بهدف خلق مناصب شغل إضافية . إنشاء صندوق التامين على البطالة بتقديم منح للباطلين لتامين الحد الأدنى من القدرة الشرائية.

موضوع مميز وتنسيق اكثر من رائع للموضوع

شكرا لك يا استاذ على هذا الجهد الرائع وفقك الله لفعل الخير ان شاء الله

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نانو
موضوع مميز وتنسيق اكثر من رائع للموضوع

شكرا لك يا استاذ على هذا الجهد الرائع وفقك الله لفعل الخير ان شاء الله
وماد يفعل التلميذ أمام معلمه.

شكرا لكعلى مجهوداتك

مزيد من التألق والعمل المميز والمثمر ان شاء الله

تقبل مرور اختك وزميلتك أسماء

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووور

سبحانك اللهم وبحمدك ، أشهد أن لا إله إلا أنت أستغفرك وأتوب إليك

شكرا لك أستاذ على هذا الجهد

العلاقة بين التضخم والبطالة

اريد المرجع المؤخوذ منه وشكرا ..

إدموند فيلبس Edmund Phelps أستاذ الاقتصاد في جامعة كولمبيا، أحد أشهر الاقتصاديين المعاصرين (ولد عام 1933)، واشتهر بأعماله حول النمو الاقتصادي، وتوقعاته المتعلقة بالمؤسسات الصغيرة، والتي لها تطبيقات على محددات العمل والتغيرات في الأجور، مما أوصله إلى وضع نظرية في ما عرف باسم "المعدل الطبيعي للبطالة"، وكيف تتحدد، وأدت هذه الأفكار إلى تفهم كيف تشتق البطالة بصورة أوضح.

بعد دراسة متمعنة لبيانات قرن حول البطالة والأجور النقدية في بريطانيا، اكتشف فيلبس أن هناك علاقة عكسية (وليس قانونا) بين البطالة والتغير في الأجور النقدية، . تجنح الأجور إلى الارتفاع حين تكون البطالة منخفضة، والعكس بالعكس.

مع ازدياد البطالة تقل ضغوط العاملين للحصول على زيادات أجرية، كما أن ارتفاع البطالة يعني ضعف الطلب على السلع، وضعف الطلب مؤشر على ضعف النمو الاقتصادي، وهذا بدوره يعني أن الأرباح متدنية، لا تغري بزيادة الأجور.

والعكس: مع ارتفاع الطلب الكلي (مجموع ما يطلبه الناس من السلع والخدمات)، فإن المنتجين يوظفون المزيد من القوى العاملة، ليتمكنوا من زيادة الانتاج، وزيادة الطلب على العمل، تتسبب في رفع أجور العمال، وهذا بدوره يعمل على ارتفاع تكاليف الانتاج، وهذا الرفع يتسبب في رفع أسعار المنتجات من سلع وخدمات. أي أن هناك علاقة عكسية بين التضخم والبطالة، ويوضحها منحنى فيلبس.

لتسهيل الفهم، افترض أن إنتاجية العاملين تزيد بنسبة 2% سنويا، وأن مستحقاتهم تزيد بنسبة 5% سنويا، وأن أسعار المنتجات تتناسب مع معدل تكاليف اليد العاملة. ماذا يعني ذلك؟ على صاحب العمل رفع أسعار منتجاته بنسبة 3% سنويا للمحافظة على معدل الأرباح نفسه. ماذا لو حدث في سنة من السنوات أن ارتفعت تكاليف اليد العاملة بنسبة 15%؟ سيرفع صاحب العمل أسعار منتجاته بالنسبة نفسها إذا رغب في المحافظة على معدل الأرباح نفسه. طبعا الواقع أعقد من هذا المثال الافتراضي الذي قصد منه تسهيل الفهم.

بينت دراسات تطبيقية empirical باستخدام أدوات اقتصاد قياسي econometrics كثيرة أن منحنى فيلبس ينطبق على المدى القصير (سنوات قليلة مثلا)، وليس على الأمد البعيد، ووجد أن هناك معدل بطالة مستقر ينسجم مع معدل تضخم ثابت. معدل البطالة هذا يسمى "معدل البطالة الطبيعي"، ومعه يكون منحنى فيلبس عموديا.

كما لوحظ في بعض الأحيان ظهور ما يسمى بالتضخم الركودي Stagflation، حيث يرتفع الاثنان: التضخم والبطالة (هذا حدث ويحدث في بعض الدول).

الموضوع واسع، وكتبت حوله مئات البحوث والكتب.

وباختصار، يفيد المنحنى في تحليل التحركات قصيرة المدى في البطالة والتضخم، وأبسط تصوير لهذه التحركات يبينها الشكل التالي.

منحنى فيلبس بصورته المبسطة

يوضح منحنى فيلبس Philips Curve وجود علاقة بين التضخم و البطالة:

فعند ارتفاع ارتفاع الطلب الكلي مثلاً فإن المنتج يعمل على زيادة حجم الإنتاج مما يعمل على توظيف عناصر إنتاج أكثر (انخفاض معدل البطالة) و من ثم ترتفع أجور هؤلاء العمال مما يعمل على ارتفاع تكلفة الإنتاج و التي تنعكس بالتالي على ارتفاع تكاليف الإنتاج ومن ثم ارتفاع أسعار السلع والخدمات (ارتفاع معدل التضخم). أي أن العلاقة بين التضخم و البطالة علاقة عكسية.

frssdj معجب بهذا

[bشكرا وجاك الله خيرا وجعلها صدقة جارية في ميزان حسناتك

السلام عليكم
أرجو التفريق بين تعريف البطاله وتعريف البطال فإذا طلب في السؤال تعريف البطاله فيجب تعريفها بأنها تعطل العمال عن العمل جزئيا أو كليا أو أي تعريف آخر و إلا اعتبر الجواب غير صحيح

البطالة هي عدم توفر مناصب الشغل للاشخاص الذين تتوفر فيهم الشروط المذكورة في تعريف البطال حسب المكتب الدولي للعمل

بارك الله فيك

الربط في الاسفل
http://www.mediafire.com/download/ct…co_mana_01.pdf