تكملة النصاب وتبعياتها

السلام عليكم :
اخي الكريم : كلمة مختصرة حقك مهضوم لو كنت مكانك لرفضته لانه غير قانوني
اخي وضعيتي متشابهة مع وضعيتك ، شاركت في الحركة التنقلية الاجبارية و سلب مني منصبي الثابت السابق ، و اسند لي التدريس بثانويتين في بلديتين مختلفتين بدائرة واحدة . و بالتالي وجدت نفسي مع ادارتين جديدتين ،فوجدت كارثة في استعمال الزمن بحكم استاذ ثانوي يدرس المواد الثانوية و حسب تحليلي ساعاتي وضعت لتكملة الفراغات للتلاميذ دون مرعاة ادنى اهتمام لي ، فدخلت في صراع مع الادارتين فاجبرتهم على التغيير بقوة القانون ، و من حسن حضهم عدلو لي كما اشاء لانه لو لم يعدلو لكانت امور اخرى ( من عادتي حقي لا اسكت عنه ) ، و اصبحت ادرس 11 ساعة
اقول لك افرض نفسك و الثغراات التي ذكرتها بها تستطيع التفاوض و ان لم يابى فرفضه من خلال كتابة برقية تحت اشراف المدير وجها حسب السلم الاداري الى غاية المفتش و النقابة و اللجنة المتساوية الاعضاء …….
لقد ذكرت نقطة مهمة جدا الا و هي نقطة المفتش ، سوف اعطيك اثرها على الترتيب
الشهادة ( 12 او 14 ن حسب نوع الشهادة +4 او +5 ) + الخبرة نقطة لكل عام من تاريخ التثبيت و الذي يكون بعد سنة من اول تعيين ا + الوضعية العائلية ( 1 للمتزوج او الارمل + 1 للاولاد مهما كان عددهم ) + ( ن الادارية + ن تقييم ) /2 + ن تقنية *3 .
ن الادارية : يمنحها المدير تكون حسب سلم الدرجات مثلا الدرجة الاولى اقصاها 13.5 ، الدرجة 3 اقصاها 14.5 ، الدرجة0 اقصاها 12 ( 10.5+13.5) /2 = 12 .
ن التقييم يمنحها المدير : اقصاها ممكن ان تصل 20 ( 5+5+5+5)
ن التقنية : التي يمنحها المفتش و التي تخضع لسلم ايضا كالنفقطة الادارية
هته الاخيرة هي التي تخلق الفرق الواسع فمثلا لومنح لك المفتش 10 و اخر 12 و هذا الشخص تفوقه خبرة 5 سنوات فبالطبع سوف يتغلب عليك ، و هذه النقطة تتغير بزيارات المفتش ففي بعض الاحيان نجد استاذ ذو خبرة 10 سنوات لديه 11 و استاذ ذو خبرة 3 سنوات 12.5 و السبب يرجع كما قلنا لعدم الزيارات و الامثلة كثيرة .

اما الذي حدث معي هو ان كل النقاط مسقفة ، ما عدا واحدة رغم اني مقبل على الدرجة الثانية ، و رغم اني افوق الكثير من المنافسين خبرة بسنة حتى سنتين لكن في نهاية المطاف تغلبو علي دون الدخول في تفصيل اخر حول بعض …
الله يوفق الجميع